这个是个大问题，不是一两句话说的清楚的：
首先按照培训人员分类
有新员工入职培训，关键人才的技能培训，中层人员的执行力培训，高层的领导力培训；
其次按照培训师资来分：
有内部培训还外部培训。
按照课程体系分
有安全培训、技能培训、特殊工种培训、时间管理培训、企业制度培训、企业文化培训、目标管理培训、礼仪培训等。

培训目标：
可以从这三方面：
一、心态
二、技能
三、执行
具体是基层员工 中层管理 还是高层管理 要具体对待。