国家“2007—2011促进人力资源服务业发展的十大事件”

1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展。

2、《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路。

3、2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响。

4、大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立。

5、“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强。

6、首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区。

7、人力资源服务中加强党建探索与实践，人力资源服务业企业党建工作受到中央领导重视。

8、《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础。

9、行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布。

10、人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域。

 

       由此，人力资源服务外包是企业未来的发展方向，人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。

 

       我司提供人力资源外包服务，为企业提供代理人事、代办社保、代发工资、代管档案等一系列相关服务，力求最大限度帮组企业减轻人事管理的负担。